Personalkosten-Rechner Personalkosten berechnen Art der Berechnung Personalkosten Lohnsteuerklasse IIIIIIIVVVI  Fakt.  BruttolohnNettolohn  202020212022 alt2022 neu2023 1.Hj.2023 2.Hj.2024       Euro/Std.Euro ArbStd. Arbeitsstunden    Std/WoStd/Mo Nettoarbeitszeit % berechnen  % Sonst. Personalkosten Euro% Geldwerter Vorteil/Mon. Firmenwagen berechnen  Euro KiSt-Satz Kirchensteuersatz 089 %   Bundesland Arbeitsstätte Baden-Württemb.BayernBerlin (West)Berlin (Ost)BrandenburgBremen/Bremerh.HamburgHessenMecklenburg-Vorp.NiedersachsenNordrhein-Westf.Rheinland-PfalzSaarlandSachsenSachsen-AnhaltSchleswig-HolsteinThüringen Kinderfreibeträge - -0,511,522,533,544,555,566,577,5 Kinder < 25J. kinderlos, mind. 23kinderlos unter 231 Kind2 Kinder3 Kinder4 Kinder5 oder mehr Kinder Geburtsjahr Vor 19411941194219431944194519461947194819491950195119521953195419551956195719581959Nach 1959 Wochenstunden bisher  Std. Wochenstunden geplant  Std. Lohnerhöhung  Euro  Euro pro Std.     U1 Umlage U1   % U2   % BG-Beitrag  % Lohnsteigerung  Euro Lohnsteigerungsschritte Lohnzahlung Lohnzahlungszeitraum JahrMonatWocheTag Jahres-Freibetrag  € SV-Beitragsgruppe Eigene EinstellungArbN pflichtvers.ArbN privatvers.Rentner gesetzl. vers.Rentner privat vers.Rentner gesetzl. +RVBeamteWerkstudentenKurzfristig Beschäftigt Krankenversicherung GesetzlichPrivatFreiwillig gesetzlich Basistarif    Euro Zuschuss  7,37,00 % Gesamtbeiträge PKV  € KV-Beitrag KV-Beitragssatz 14,614,0 % KV-Zusatzbeitrag  % AV Arbeitslosenversicherung PflichtversichertKeine BeiträgeNur Arbeitgeber Rentenversicherung PflichtversichertKeine BeiträgeNur ArbeitgeberNur Arbeitnehmer

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Die Personalkosten sind ein Begriff der Kostenrechnung. Bei der Ermittlung der Personalkosten im Bereich des Personalcontrolling wird versucht, diese Kostenart möglichst genau den Kostenstellen als Personalgemeinkosten bzw. den Kostenträger als Personaleinzelkosten zuzuordnen.

Arbeitgeberanteile 2024 und 2023

   

Arten von Personalkosten

Personalkosten lassen sich unterteilen in:
-Löhne
Zu den Lohnarten gehören etwa der Zeitlohn oder der Akkordlohn. Auch bezahlte Überstunden oder Prämienlöhne können hier genannt werden.
-Gehälter
Bei den Gehältern ist das Entgelt für einen bestimmten Zeitraum konstant. In der Regel wird es monatlich gezahlt. Gehälter sind zumeist nicht einzelnen Produkten zurechenbar und somit Gemeinkosten. Ausnahmen sind Tätigkeiten, bei denen der Angestellte nur für ein Produkt zuständig ist.
-Sozialkosten
Bei den Sozialkosten handelt es sich in erster Linie um die Arbeitgeber-Anteile zu den gesetzlichen Sozialversicherungen (Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung). Aber auch freiwillige Sozialleistungen, wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Sportanlagen, Pensionszusagen oder Kindergärten zählen dazu.
-sonstige Personalkosten
Zu den sonstigen Personalkosten zurechnen lassen sich etwa Abfindungskosten, Aufwendungen für die Weiterbildung (Personalentwicklung) oder für die Anwerbung von Mitarbeitern (Personalbeschaffung).

Die letzten beiden Personalkostenarten zählen zu den Lohnnebenkosten. Zusätzliche Infos finden Sie auch auf der Seite de.wikipedia.org/wiki/Personalkosten.

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Personalkosten ermitteln

Für die Preisgestaltung und Rentabilitätsüberlegungen in Unternehmen ist die Ermittlung der Personalkosten besonders wichtig. Auf dieser Seite können Sie sich einen ersten Überblick über diese Kosten verschaffen. Hierzu lassen sich mit dem online Personalkostenrechner neben den Arbeitgeberanteilen für die Sozialversicherungen auch die Umlagen U1, U2 und U3 ermitteln. Die Berechnungen erfolgen ohne Gewähr. Falls beispielsweise eine Zuordnung der Arbeitsstunden zu Projekten erfolgt, lässt sich für den Lohnabrechnungszeitraum die Anzahl der tatsächlichen Arbeitsstunden eingeben, um die Lohnkosten pro Stunde zu ermitteln. Die tatsächlichen geleisteten Arbeitsstunden unterscheiden sich von den vertraglich vereinbarten, da die Kosten für die Engeltfortzahlung im Krankheitsfall oder bezahlter Urlaub berücksichtigt werden müssen.

   

Weitere Kostenaspekte

Während bei Kapitalgesellschaften den Geschäftsführern ein Gehalt gezahlt wird, welches als Personalkosten erfasst wird, ist dieses bei Personengesellschaften und Einzelunternehmen nicht der Fall. Stattdessen erhalten die Gesellschafter eine Gewinnbeteiligung, welche durch Verkäufe von Waren oder Dienstleistungen erwirtschaftet wird. Um die Rentabiliät von Produkten oder Dienstleistungen zu überwachen, werden die Arbeitsleistungen der Gesellschafter ebenfalls als Kosten erfasst. Man spricht vom kalkulatorischen Unternehmerlohn. Er soll dem Gehalt enstprechen, welches in einem vergleichbaren Unternehmen für die erbrachte Arbeitsleistung gezahlt würde.

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